公司延遲幫我加保勞(就、職)保，可以向勞保局申請更正嗎？​

勞工保險及就業保險是採申報制度，依照規定，符合強制加保規定的單位及雇主，應該在員工到職的當日，填具加保表寄(送)本局辦理或透過e化服務系統申報加保。​

其保險效力的開始，是從加保表郵寄或送交本局，或線上申報成功的當日起算，不得追溯生效日期。​

勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日施行​

職保的保險效力是自勞工到職日生效，即使雇主未申報員工加保，員工發生職災事故也可向本局申請職災給付喔！​

惟仍課予雇主申報責任，未加保將有相關罰則適用。​

投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經本局查明屬實，將依規定核處罰鍰(勞保為應計保險費的4倍罰鍰、就保為應計保險費的10倍罰鍰、職保為2至10萬元罰鍰)，另職保部分將公布違規單位及事由，並限期改善，如未改善則連續處罰，且向雇主追還給付金額。​

又未加保部分如因此導致員工權益受損，應由投保單位負責賠償。

轉自勞工保險局https://www.facebook.com/ImLabor/